Créez l’effet « WOW »! L’entrevue d’embauche représente le premier contact entre le candidat et l’entreprise dans laquelle il a envie d’évoluer. Elle peut en dire long sur l’environnement de travail. Voilà l’occasion pour l’employeur de démontrer aux candidats l’importance qu’il accorde à leur candidature en leur faisant vivre une expérience d’entrevue agréable et enrichissante. À l’intérieur de cet atelier, Dominique Hébert, professionnelle œuvrant dans le milieu des ressources humaines depuis plusieurs années, vous partagera quelques trucs et astuces pour atteindre cet objectif.

Objectifs :
Se familiariser avec le nouveau concept de «faire vivre une expérience» d’entrevue agréable et enrichissante aux candidats rencontrés
Comprendre différentes stratégies d’animation d’entrevues d’embauche avec succès,
Utiliser de nouvelles questions ouvertes et innovatrices à poser en entrevue selon une approche par compétences/valeurs.

Contenu :
Construire une grille d’entrevue à partir de la description d’un poste
Recrutement à partir des valeurs de l’entreprise
Les générations et l’entrevue : changement de perspectives
Facteurs d’attraction, quels sont-ils chez vous?
Expérimentation d’une entrevue d’embauche

Méthodologie : Exposés interactif, discussion, partage de bonnes pratiques, étude de cas et exercices

Clientèle cible : toute personne ayant des employés à gérer dans le cadre de ses fonctions et à prévoir les embauches de personnel

Soirée d’avant-goût
Difficile de faire un choix? La soirée d’avant-goût vous permettra de découvrir les ateliers offerts, l’enseignante ainsi que la philosophie d’intervention des Services aux entreprises du Cégep de Granby. Cette activité gratuite se tiendra le 9 septembre 2015 et le 13 janvier 2016 à partir de 19 h aux Services aux entreprises situés au 385, rue Principale à Granby.

ATELIERS ASSOCIÉS
Bien planifier une embauche : enjeux et description d’un poste
Entrevue d’embauche en mode séduction
Accueil et intégration
Employé difficile : gestion de la performance au quotidien
Gestion de conflit
Entrevue d’évaluation de performance : appréciation de la contribution
Gestion des talents : enjeux et plan de développement

Hors série
Formation à valeur ajoutée ou comment maximiser votre plan de formation organisationnel (6 heures)
Devenez un acteur influent et motivant grâce à l’intelligence émotionnelle (14 heures)

Description des coûts
MATÉRIEL DIDACTIQUE
Il est à prévoir l'achat de manuels, de notes de cours ou de matériel pour la plupart des ateliers en plus des coûts exigés.

POLITIQUE D’ANNULATION ET DE REMBOURSEMENT
Veuillez noter que les frais pour les ateliers sont NON REMBOURSABLES, NON TRANSFÉRABLES et non déductibles d'impôt. Les coûts indiqués comprennent les taxes.Le Collège se réserve le droit d'annuler les ateliers pour lesquels le nombre d'inscriptions est insuffisant. Dans ce cas, le remboursement sera intégral.