Au-delà de « Bienvenue parmi nous » accompagnée d’une chaude poignée de main, l’accueil qui est réservé à un nouvel employé lui donne déjà un aperçu du milieu de travail dans lequel il évoluera. Dès son arrivée, il est essentiel de l’informer sur la mission, les valeurs, les objectifs et les règles de fonctionnement de l’entreprise, suivi d’une orientation afin de le préparer à assurer son rôle. Dominique Hébert, professionnelle œuvrant dans le milieu des ressources humaines depuis plusieurs années, vous partagera les éléments essentiels d’un programme d’accueil efficace afin que l’employé ait en main toute l’information et les points de repère nécessaires pour lui permettre une intégration harmonieuse dans votre entreprise. Et surtout, qu’il ait envie de s’investir chez vous!

Objectif :
Comprendre différentes stratégies d’accueil et d’intégration innovatrices afin de favoriser la rétention du nouvel employé et son adhésion à la mission de l’entreprise.
S’initier aux approches de gestion facilitant et favorisant l’intégration sociale et professionnelle de l’employé dans son nouveau milieu de travail.
Découvrir des outils pratiques visant l’implication des employés actuels dans le processus l’intégration

Clientèle cible : toute personne ayant des employés à gérer dans le cadre de ses fonctions

Méthodologie : Exposés interactif, discussion, partage de bonnes pratiques

Soirée d’avant-goût
Difficile de faire un choix? La soirée d’avant-goût vous permettra de découvrir les ateliers offerts, l’enseignante ainsi que la philosophie d’intervention des Services aux entreprises du Cégep de Granby. Cette activité gratuite se tiendra le 9 septembre 2015 et le 13 janvier 2016 à partir de 19 h aux Services aux entreprises situés au 385, rue Principale à Granby.

ATELIERS ASSOCIÉS
Bien planifier une embauche : enjeux et description d’un poste
Entrevue d’embauche en mode séduction
Accueil et intégration
Employé difficile : gestion de la performance au quotidien
Gestion de conflit
Entrevue d’évaluation de performance : appréciation de la contribution
Gestion des talents : enjeux et plan de développement

Hors série
Formation à valeur ajoutée ou comment maximiser votre plan de formation organisationnel (6 heures)
Devenez un acteur influent et motivant grâce à l’intelligence émotionnelle (14 heures)

Description des coûts
MATÉRIEL DIDACTIQUE
Il est à prévoir l'achat de manuels, de notes de cours ou de matériel pour la plupart des ateliers en plus des coûts exigés.

POLITIQUE D’ANNULATION ET DE REMBOURSEMENT
Veuillez noter que les frais pour les ateliers sont NON REMBOURSABLES, NON TRANSFÉRABLES et non déductibles d'impôt. Les coûts indiqués comprennent les taxes.Le Collège se réserve le droit d'annuler les ateliers pour lesquels le nombre d'inscriptions est insuffisant. Dans ce cas, le remboursement sera intégral.